ANALISIS KEADILAN KONVENSASI DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL PADA UMKM PESANTREN: STUDI KASUS LATUNSA BAKERY
Keywords:
keadilan kompensasi, hubungan industrial, UMKM pesantren, Latunsa Bakery, equity theoryAbstract
Hubungan industrial pada UMKM berbasis pesantren, khususnya Latusna Bakery, memperlihatkan dinamika kompensasi yang dipengaruhi prinsip keadilan dan nilai gotong royong santri. Penelitian ini bertujuan menganalisis persepsi pekerja terhadap sistem kompensasi, mengidentifikasi potensi konflik akibat ketidakproporsionalan beban kerja dan lembur terhadap output, serta merumuskan rekomendasi perbaikan berbasis prinsip syariah dan teori equity. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, melalui wawancara semi‑struktural, observasi partisipatif selama 10 jam operasional, dan analisis dokumen berupa slip gaji, rekap absensi (90% kehadiran), dan catatan produksi. Hasil menunjukkan upah pokok Rp. 1.500.000 per bulan untuk 180 jam kerja efektif (Rp. 8.333/jam) berada di bawah UMP, yang menurut teori ekuitas mencerminkan kondisi underpatment inequity terutama saat beban kerja melonjak. Tetapi prinsip adl syariah melalui ketepatan waktu pembayaran dan nilai gotong royong pesantren terbukti efektif meredam konflik terbuka. Disimpulkan bahwa Latunsa Bakery menerapkan paradigma kompensasi hibrida yang berupaya menyeimbangkan keterbatasan finansial usaha dengan keadilan distributif yang situasional. Meskipun harmoni tetap terjaga, reformasi transparan insentif lembur berbasis kinerja dan kehadiran, serta penguatan komunikasi mengenai prinsip keadilan kompensasi tetap direkomendasikan untuk menjaga keberlanjutan hubungan industrial.
References
Al’Anam, M., & Armadani, A. (2025). Legal Ambiguity Pengecualian Pembayaran Upah Minimum Bagi Pengusaha Mikro dan Kecil Pasca UU No. 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja. Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum Dan Administrasi Negara, 3(2), 18–36. https://doi.org/10.55606/eksekusi.v3i2.1806
Al Farisi, S., Halin, H., & Ulum, B. (2023). Pengaruh Keterikatan Pegawai, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Palembang. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1386–1399. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1725
Amini, S. (2019). Peran Pesantren Mawaridussalam dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat melalui unit usaha pesantren bank wakaf mikro syariah. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Andriani, M., & Widiawati, K. (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Journal Administrasi Kantor, 5(1), 83–98.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches. Sage Publications.
Hidayat, R. M., Tjahjono, H. K., & Fauziyah. (2017). PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI. JBTI : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 8(1), 45–60.
Inayah, N., & Rohmah, S. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Islami Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koppontren. Jurnal Ekonomi Syariah Darussalam, 2(2).
Larasati, K. D. T., Sulistina, M., Sagala, S., Sitorus, O. Y. M., & Kartika, L. (2024). Analisis Dan Pembenahan Sistem Kompensasi Berdasarkan Metode Overlapping Dan Adhered Pada UKM XYZ. MASMAN: Master Manajemen, 2(2), 79–90.
Mondy, W. R., & Noe, R. M. (2018). Human Resource Management. Pearson.
Prasetiyo, A., & Hoesin, S. H. (2022). Implementation of The Provision of Wages Below the Minimum Wage Provisions in Micro Enterprises and Small Businesses. Khazanah Hukum, 4(2), 106–113. https://doi.org/10.15575/kh.v4i2.19242
Putri, N. A., Sholikhah, I. K., Ramadhani, F. H. S., & Salamah, S. N. F. L. (2025). Pesantren Sebagai Subjek Hukum Dalam Pemberdayaan UMKM: Kajian Hukum Ekonomi Pancasila. Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik, 3(1), 264–270. https://jurnal.kopusindo.com/index.php/jkhkp/article/view/1213
Rachma Ayu, M., & Madya, E. B. (2025). Pemanfaatan Produk UMKM Pondok Pesantren Darul Hikmah Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Ekonomi Masyarakat. Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(2), 210–223. https://doi.org/10.37329/ganaya.v8i2.4153
Riski, W., Maulana, I., & Mujibno, M. (2023). Kompensasi Dan Tunjangan Dalam Perspektif Manajemen Syariah: Upaya Meningkatkan Keadilan. AB-JOIEC: Al-Bahjah Journal of Islamic Economics, 1(2), 68–77. https://doi.org/10.61553/abjoiec.v1i2.35
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Rofi, I., Kholis, H. N., Haryanto, R., Agama, I., Negeri, I., & Kunci, K. (2024). Prinsip keadilan dalam pemberian kompensasi pada karyawan home konveksi. Journal of Economic and Islamic Research, 2(2), 206–228.
Spector, P. E. (1982). Behavior in organizations as a function of employee’s locus of control. Psychological Bulletin, 81, 482–497. https://doi.org/10.1037/0033-2909.91.3.482
Taufik, A., Rifai, F. Y. A., & Aini, Q. (2025). Prinsip Ekonomi Syariah dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Studi pada Usaha Sabar Abadi Pondok Pesantren Syubbanul Wathon. Borneo: Journal of Islamic Studies, 6(1), 119–130. https://doi.org/10.37567/borneo.v6i1.4372
Yin, R. K. (2018). Case study research and applications: Design and methods. Sage Publications.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Al-Mubadara: Journal of Social Enterpreneurship
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
